بررسی همبستگی تعهد سازمانی با حساسیت اخلاق حرفه ای در پرستاران غرب استان گلستان

مقدمه: تعهد سازمانی یکی از مهم ترین مؤلفه های پرستاران در ارتقاء سازمان های مراقبتی و درمانی است که تحت تأثیر ویژگی های رفتاری است هدف این پژوهش بررسی همبستگی تعهد سازمانی با حساسیت اخلاق حرفه ای در پرستاران غرب استان گلستان بود. روش کار: این پژوهش توصیفی از نوع مقطعی بود و در سال 1393 انجام شد. جامعه ی پژوهش 288 نفر از پرستاران شاغل در مراکز دولتی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی گلستان در غرب استان بود. نمونه گیری به صورت سهمیه ای در بیمارستان های شهرستان کردکوی، بندر ترکمن و بندرگز انجام شد. ابزار مورد استفاده شامل پرسشنامه ی استاندارد حساسیت اخلاق حرفه ای پرستاران در تصمیم گیری و پرسشنامه ی استاندارد تعهد شغلی پاترسون بود. داده ها با استفاده از نرم افزار spssنسخه ی 16, آمار توصیفی و آزمون های کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندگانه در سطح معنا داری 05/0>p تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: تعداد 229 نفر (5/79%) از کل شرکت کنندگان در پژوهش زن بودند. میانه نمره ی حساسیت اخلاقی جامعه ی پژوهش 04/63 (79/16=iqr) (interquartile range) و میانه ی تعهد سازمانی 26/50 (13=iqr) بود که نشان می داد شرکت کنندگان از حساسیت اخلاقی متوسط و تعهد سازمانی بالاتر از متوسط برخوردار بودند. نتایج آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن ارتباط معناداری (001/0=p،192/0=r) بین امتیاز تعهد سازمانی و میانگین حساسیت اخلاق حرفه ای پرستاران نشان داد. در پیش بینی تأثیر حیطه های حساسیت اخلاق حرفه ای در وضعیت تعهد سازمانی بیشترین پیش بینی کننده مؤثر به ترتیب مربوط به حیطه ی استفاده از دانش حرفه ای (00/0=p، 33/0= beta) و به کارگیری مفاهیم اخلاقی در تصمیم گیری ها (028/0=p، 14/0= beta) بود. نتیجه گیری: بهبود دانش حرفه ای پرستاران و ارتقاء کیفیت اخلاقی تصمیمات در برخورد با شرایط پیش روی پرستاران سبب می شود عملکرد مناسب و منطقی تری در حرفه ی مزبور داشته باشند. به منظور توسعه ی این معیارها، تدوین آموزش های اخلاقی و اداری منطبق بر بالین دارای اهمیت زیادی است.